採用戦略・職種要件の整理
海洋産業特有の事業構造、技術領域、職種要件を言語化し、採用ターゲットと訴求軸を設計します。
For Companies
海洋産業の採用を、専門理解から設計する。
Ocean Questは、海洋産業に関わる企業の採用ブランディング、スカウト、母集団形成、候補者理解を支援します。 技術や事業の複雑さを候補者に伝わる言葉へ変換し、採用活動の前進を支えます。
Support
支援領域
海洋産業では、候補者に届く前に「何を担う仕事なのか」「なぜ今面白いのか」が伝わりにくいケースが多くあります。 Ocean Questでは、採用の前提となる理解・訴求・接点づくりから支援します。
専門人材向けスカウト支援
造船、AUV/ROV、洋上風力、海洋土木、事業開発など、領域ごとの候補者理解に基づいて接点を作ります。
採用広報・ブランディング
候補者に伝わりにくい技術・事業の魅力を、記事、動画、イベント、採用ピッチへ落とし込みます。
母集団形成と候補者体験
認知から応募、カジュアル面談、選考接続までの導線を整え、候補者が意思決定しやすい状態を作ります。
Why Ocean Quest
採用支援とメディアを分けずに設計する。
採用市場にまだ十分な認知がない領域では、求人票やスカウトだけでは候補者に届きません。 Ocean Questは、業界理解のコンテンツ、企業の魅力発信、候補者への接点づくりを同時に組み立てます。
採用ブランディング設計海洋産業特化の訴求整理スカウト改善と母集団形成
Process
相談後の進め方
01採用課題と事業フェーズのヒアリング
02職種・候補者・競合採用市場の整理
03スカウト文面、採用広報、コンテンツ導線の設計
04実行支援と週次改善
Contact
海洋産業の採用について、まずは状況を聞かせてください。
採用計画が固まっていない段階でも大丈夫です。職種、候補者像、採用広報、スカウトのどこから着手すべきか一緒に整理します。